聯系實際談談社會人假設對管理實踐的影響和作用。-福建自考網

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2022年10月組織行為學

卷面總分：100分試卷年份：2022.10 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

16

聯系實際談談社會人假設對管理實踐的影響和作用。

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在矩陣組織中，一個員工往往有兩個直接上司，當這兩個上司對該員工的角色期待不一致時，該員工就可能發生（）

A、角色間沖突
B、角色內沖突
C、個人角色沖突
D、認知沖突

團隊工作的主旨是委托和（）

A、激勵
B、授權
C、沖突
D、信任

缺少共同愿景的情況下產生的組織學習類型是（）

A、適應型學習
B、經驗型學習
C、行動型學習
D、自主型學習

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